Bemanningsfrågan är bättre reglerad i GS avtal än i IF Metalls avtal, tycker två fackligt aktiva när Dagens Arbete frågar om det nya avtalet.
– Jag såg uppgiften på nätet att det blivit ett avtal, konstaterar Elisabeth Lilja, ströläggningen på AB Möckelns Såg, Älmhults kommun.
Hon är ordförande för GS-klubben på sågen men har ännu inte fått några detaljer. Lönemässigt var avtalet rätt likt IF Metalls, har hon hunnit snappa upp.
Hur gick det med arbetstidskontot, det som arbetsgivarna ville ta bort, undrar Elisabeth Lilja.
– Det är alltså kvar, skönt, för det är viktigt för medlemmarna.
Bemanningsfrågan har fått en lösning som Elisabeth Lilja ger godkänt.
– Tidigare har de kunnat handplocka folk och det blir det rimligen slut på nu. Det verkar vara ett rätt hyggligt avtal, utifrån förutsättningarna.
Annika Nicklasson, klubbordförande vid Elitfönster i Vetlanda, har varit med i GS förhandlingsdelegation.
– Bemanning var huvudfrågan i den här avtalsrörelsen och vi nådde långt, om än inte ända fram.
Bedömer du att ni har ett bättre avtal i det avseendet än exempelvis IF Metall?
– De går inte att jämföra samma dag. Vi har fått en reglering som skyddar våra medlemmar. Arbetsgivarna är skyldiga att förhandla om bemanning.
Lönemässigt är avtalet inte så mycket att skryta över, säger Annika Nicklasson. Det ansluter till redan uppgjorda avtal.
– Huvudfrågan var bemanningen. Avtalet skapar trygghet i det avseendet för våra medlemmar.
Däremot finns en oro ute i landet för att avtalet lönemässigt inte ger skyddade reallöner. GS bedömer centralt att reallönerna klaras under avtalsperioden som helhet.
