Södra-koncernen har infört rörlig ersättning, som bygger på såväl lönsamhet som ett förebyggande arbetsmiljöarbete. Det kan ge arbetarna en extra månadslön.
Samtidigt har Pappers släppt kravet på att fortsätta med förslagsersättning inom Södra Cell.
Det centrala avtalet om förslagsersättning, alltså belöning för lönsamma idéer, för Pappers medlemmar slutade att gälla i mars i fjol. Inom Södra Cell – alltså Mönsterås, Värö och Mörrum, fortsatte man dock med ett lokalt avtal, fackets ambition var att det skulle permanentas. Så blev det inte. Avtalet upphörde vid årsskiftet, men de förslag som lämnades in innan dess ska bedömas.
– Arbetsgivaren använde den nya rörliga prestationsersättningen som argument för att inte fortsätta. Vi ville skruva på det gamla avtalet men till slut fick vi ge upp. Jag tror det är synd, risken är att man missar de där guldklimparna, som är så mycket värda för både företaget och individen, säger Nils-Erik Andersson, ordförande för Pappers på Södra Cell i Värö.
Det nya systemet kallas rörlig ersättning, men är en slags bonus, och sjösattes den 1 januari. Utfallet bestäms årsvis. Ett första krav är att Södra når 11,5 procents vinstmarginal före av- och nedskrivningar – i fjol var siffran cirka 15 procent.
– Sedan finns det olika mål för de olika affärsområdena. En faktor är att i pengar mäta hur produktionen effektiviseras, en annan är produktionsvolymen, en tredje är hur proaktivt arbetsmiljöarbetet har varit, säger Nils-Erik Andersson.
Hur mycket kan detta ge som mest?
– En månadslön, det är satt som tak.
