Industriarbetarnas tidning

Facket kritiserar chefsbonusar

14 mars, 2016

Skrivet av

Mitt i avtalsrörelsen lanserar Holmen aktiebonusprogram för cirka 45 höga chefer inom koncernen.

Helt åt helsicke, säger Pappers lokale ordförande Niklas Mattsson på Strömsbruk.

Det är på den kommande bolagsstämman som beslutet ska fattas. De utvalda får visserligen köpa aktier för egna pengar, men för varje aktie bjuder företaget på en halv aktie.

– Efter tre år utfaller sedan mer bonus i aktier om man uppfyller vissa krav, säger Niklas Mattsson.

Ingen av Pappers medlemmar på Strömsbruk och Iggesund, båda inom Holmen, omfattas av programmet.

– Samtidigt säger arbetsgivarna att det inte finns några pengar åt våra medlemmar att hämta i avtalsrörelsen, fortsätter Niklas Mattsson.

– Det är en konstig signal vi får.

Niklas Mattson berättar att alla som hittills fått informationen ”gått i taket”.

– Vi har själva försökt få till ett bonussystem som gäller även våra medlemmar, men alltid fått nej.

Nu är frågan hur arbetstagarrepresentanterna kommer att agera på stämman. De är sex stycken – tre från tjänstemannasidan, PTK, och tre från LO-sidan.

Ordförande i den här gruppen, Holmens medbestämmanderåd, är Steewe Björklund, GS. Han säger så här:

– Vi har fört en dialog med företaget. Vår åsikt är att alla anställda ska omfattas vilket vi också framfört.

– Nu är beslutet som det är, men vi valde att inte reservera oss.

Vad säger ni om att Holmen mitt i avtalsrörelsen lanserar ett bonusprogram för en utvald skara?

– Det stärker oss i åsikten att det inte råder någon brist på pengar. Jag kan inte tolka detta på annat sätt än att det finns utrymme för våra lönekrav.

Holmens kommunikationsdirektör, Ingela Carlsson, konstaterar att det här är ett förslag från styrelsen till bolagsstämman.

– Och det är ingenting vi kan kommentera i nuläget.

 

2 kommentarer till “Facket kritiserar chefsbonusar

  • Självklart vill de inte reservera sig när de är avlönade med arvoden på sexsiffrigt belopp årligen.

  • Har aldrig riktigt förstått girigheten bakom de höga chefernas löner och avtal, det finns en gräns där man inte längre har en inkomst som man realistiskt kan spendera. Hu mycket pengar behöver dom egentligen innan dom är tillfredsställda?

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Bruken ­fortsätter göra stora pengar

Bruken ­fortsätter göra stora pengar

Den svenska ­massa- och pappersindustrin har en rejäl formtopp. DA:s årliga granskning visar att bara några av 60 arbetsplatser har problem med lönsamheten.

Slopad bonus blev flextid

Slopad bonus blev flextid

På Volvo Powertrain i Skövde och Köping byttes bonusen mot flextid efter en omröstning bland medlemmarna. Det ger bättre skydd i dåliga tider, säger Lars Ask, klubbordförande i Skövde.

”Bra löner kommer inte från direktörernas välvilja”

”Bra löner kommer inte från direktörernas välvilja”

”Att säga blankt nej till pengar är i de flesta fall inte någon möjlig facklig hållning. Men vi behöver förstå vad företaget vill med olika lönesystem och bonusar”, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

”Nöj er med bonusen”

”Nöj er med bonusen”

Saxade citat ur från DA:s undersökning om bonussystem i industrin.

”Nästa gång skär någon av sig handen”

”Nästa gång skär någon av sig handen”

Bonussystem kan vara bra men det finns risker. Och det är en fördel om de går att påverka i förhandlingar. Vi lät avtalssekreterarna med företrädare på Pappers, IF Metall och GS kommentera.

Astra Zenecas kommunikations­direktör: ”Man kan ta det som en sporre”

Man kan välja att gräva ner sig, eller se en låg bonus som en sporre. Det säger Astra Zenecas kommunikationsdirektör Jacob Lund i en intervju om kritiken mot företagets bonussystem.

Scania: Lika bonus för alla – utom ledningen

På Scania håller företagsledningen med facket: bonusen ska vara lika för alla. Men för höga chefer finns ett annat bonusprogram.

Är din ­arbetslust till salu?

Är din ­arbetslust till salu?

Ett upplägg för fjäsk, eller en anledning att spotta i nävarna? Dagens Arbete har i en stor undersökning kartlagt bonusen på industrigolvet. Vi har hittat system som forskare varnar för – men också pengar till en tryggare pension.

Cynisk stämning efter bonusbesked

Cynisk stämning efter bonusbesked

Trots slit, övertid och försäljningsrekord får de anställda på Volvo Cars i Göteborg ingen bonus. ”Det som förvånar mig mest är den totala frånvaron av fingertoppskänsla från ledningen”, säger Lars Henriksson, skyddsombud på fabriken.

”Ingen dörr får vara oknackad”

”Ingen dörr får vara oknackad”

För att förbättra ekonomin har Samhall anställt fler säljare. De som ordnar affärer på nya orter eller i nya branscher kan få bonus.

Döden på jobbet

Varje år dör runt 50 människor i olyckor på jobbet. Genom de anhöriga visar vi vilka de omkomna var. I snitt tar det tusen dagar innan åtal väcks. En lång väntan för de sörjande.

De kom inte hem från arbetet

Förra året omkom 46 personer i olyckor på jobbet. Här berättar anhöriga om människorna bakom statistiken.

Föräldrarna: Man vittrar sönder

Olle Andersson Larsson och Christina Andersson fick vänta ett och halvt år innan åtalet lades ner. Ingen ställs till svars för deras son Robins död.

Utdragen väntan för de anhöriga

Efter en dödsolycka tar det i snitt 1000 dagar innan åtal väcks, visar Dagens Arbetes genomgång. Sedan kan det dröja över ett år innan domen kommer.

Hon startar en minnesfond för anhöriga

Christina Anderssons son Robin fastnade i en maskin och dog på jobbet. Nu startar hon en minnesfond för att hedra sonen och hjälpa andra anhöriga ekonomiskt.

”Det behövs mer pengar till rättsväsendet”

Saila Quicklund (M): Det behövs mer resurser till berörda myndigheter och att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott förlängs.

”Arbets­platserna ser inte ut som när lagarna skrevs”

Lagstiftaren och domstolarna behöver lära sig om den förändring som skett på arbetsmarknaden, skriver åklagaren Christer B Jarlås.

Så löser Norge brotten på halva tiden

Norge har klart kortare utredningstider vid arbetsmiljöbrott än Sverige. Hur vi jobbar kan kanske därför ses som förslag på förbättringar hos er, skriver norska domaren Rune Bård Hansen.

Åklagaren: Förstår att det kan upplevas som lång tid

Dödsolyckor är svåra att utreda, säger Jörgen Lindberg, vice kammarchef och vice chefs­åklagare vid Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål, Rema.

Las-uppgörelsen

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

När IF Metall gjorde upp med arbetsgivarna om anställningsskyddet var det inget svek, utan solidaritet med dem som har det sämst, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.