Klart: Här är Pappers nya avtal

Avtal 2023 Efter intensiva förhandlingar har nu även Pappers och Industriarbetsgivarna enats om ett avtal.
– Vi följer märket, men det blir en hel del förändringar i avtalet. Och vi är mycket nöjda, säger Pappers förhandlingschef Robert Sjunnebo.

Som Dagens Arbete kunde rapportera i fredags är det nya märket 7,4 procent fördelat på två år. Det innebär för de flesta avtal 4,1 procent år ett, och 3,3 procent år två.

Och i dag, två dygn senare, har alltså även Pappers och Industriarbetsgivarna skakat hand och skrivit under ett avtal. Tvåårigt det också.

Det centrala avtalet följer märket och innebär för Pappers del löneökningar på 3,6 procent första året, och 2,8 procent andra året.

Men, då tillkommer också en avsättning på 0,5 procent under de båda kommande två åren. Dels för semesteruppdelningsersättning, dels för ob-tillägg inför storhelger.

Dessutom kommer själva värdet på arbetstidskontot, ATKn, att bli betydligt högre än tidigare, berättar Robert Sjunnebo. Detta eftersom nu även övertidsersättning, beredskapsersättning, semesterlön, semestertillägg och semesterersättning kommer att ingå i beräkningsunderlaget, vilket det inte har gjort tidigare.

– Så totalt sett innebär detta ett ekonomiskt värde på ungefär 8,4 procent, säger Robert Sjunnebo.

Vad har medlemmarna anledning att vara mest nöjda med, tycker du?

– Det skulle jag säga är den ökade avsättningen till ATKn. För det gör ju att man kan avsätta mer till pension.

Hur har förhandlingarna varit?

– Intensiva. Det har de varit under alla de tjugotalet förhandlingstillfällen som vi har träffats. Men samtidigt så tycker jag att de förhandlingarna har varit konstruktiva hela tiden, och tillsammans har vi nu också lyckats nå en riktigt bra överenskommelse till slut.

Själv är Robert Sjunnebo mest nöjd med är att förbundet nu även lyckats ro hem en för medlemmarna individuell rätt till kompledighet efter utfört övertidsarbete.

– Tidigare har det varit helt och hållet upp till arbetsgivaren att bestämma både om man ska få spara tid och när man ska vara ledig. Men nu, med de nya reglerna, kommer arbetsgivaren bara att kunna neka någon ledighet om det skulle innebära en olägenhet för verksamheten.

– Så från och med nu är det inte inte bara upp till arbetsgivaren att säga nej, bara för att man känner för det, utan man måste ha reella skäl för att säga nej, säger Robert Sjunnebo.

Även förbundsordförande Pontus Georgsson är nöjd med det nya avtalet.

– Det känns bra, säger han. Vi har tecknat ett avtal där vi inte bara stoppar arbetsgivarens vilja att ta bort makt från våra förtroendevalda lokalt, utan vi har också förstärkt inflytande, ansvar och makt på arbetsplatserna.

– Nu kommer man att ha fler möjligheter att förhandla lokalt än vad man har haft tidigare.

Pontus Georgsson syftar på pengarna, bland annat. Ja, vad blir de där nämnda procenttalen – 3,6 och 2,8 – i kronor räknat? Vad blir det i plånboken?

Det går det inte att svara på än eftersom dessa procenttal ska omvandlas till krontal och framöver fastställas av de enskilda arbetsplatserna, vilket också är något nytt i det nya avtalet. Krontalet kommer därmed variera.

Nu återstår det alltså att se vad lönerna blir lokalt, ute på Pappers 54 olika avdelningar runt om i landet – och där fortgår förhandlingarna alltjämt.

Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf säger att det nya avtalet är positivt för branschen.

– Det ligger inom det kostnadsmärke som sattes av industriavtalets parter i fredags och det ger oss tydliga förutsättningar och stabilitet de kommande två åren.

Vad är du mest nöjd med?

– Jag vill först framhålla att förhandlingsarbetet tillsammans med Pappers har bedrivits i en konstruktiv och framåtblickande anda. Vi ser mycket positivt på bland annat de förändringar inom löneområdet där avtalsregler har moderniserats.

Vad är du minst nöjd med?

– Det finns naturligtvis på bägge sidor frågor där vi inte upplever att vi nått fram. Vi behöver till exempel fortfarande förändringar som underlättar för verksamheterna att göra anpassningar, inte minst i arbetstidsfrågor, säger Per Widolf.

Läs också

”Det var på tiden, ärligt talat”

Bra löneökning. Helt okej. Vi får se vad det ger i lönekuvertet i slutändan. Dagens Arbete pratade med några anställda på Katrinefors bruk om nya avtalet.

Läs också

Avtal klart – löneökningar på 7,4 procent på två år

Facken inom industrin har kommit överens med arbetsgivarsidan om ett tvåårigt avtal. Därmed är märket satt.

Pontus Ohlin