Mats, 65, blir utan stöd vid uppsägning vid arbetsbrist – är en månad för gammal

Mats Kalström hade minst ett år kvar till pension när han blev uppsagd på grund av arbetsbrist. Men medan arbetskamraterna får pengar och stöd blir Mats utan. Orsaken: Han är en månad för gammal.

I maj kom beskedet för de anställda på Nordkalk i Storugns på Gotland: Tio personer skulle sägas upp på grund av arbetsbrist. En av dem var Mats Kalström. Han var då 64 år och 10 månader.

– Vi fick höra att vi skulle få hjälp av Trygghetsfonden, man kunde få hjälp med cv och sånt.

För Mats, som är född 1959, är den ”normala” pensionsåldern, det som kallas riktåldern, 66 år. Den höjdes från 65 år för ett par år sedan. Om Mats inte blivit uppsagd hade han velat jobba kvar.

– Då hade jag fortsatt. Stenarbetare som vi är inte så bra betalda. Garantipension kan jag ju få när jag är 66, men jag kanske hade fortsatt ett tag till efter det.

Nu blir det inte så och Mats såg fram emot hjälp att skaffa nytt jobb. Men medan arbetskamraterna blev kontaktade av Trygghetsfonden TSL hörde Mats ingenting. Tiden gick. Till slut hörde han av sig själv.

Fyllde år under uppsägningstiden – får inga pengar

Han fick höra att han behövde vara under 65 för att få stöd. Det var han när han blev uppsagd. Men under den tre månader långa uppsägningstiden hann han fylla 65, i juli. Så när han nu slutar sista augusti blir han utan stöd.

– Jag har aldrig haft a-kassa, inte föräldrapenning och knappt sjukpenning. När man betalt i alla år, då får man inte stöd.

Det är inte bara hjälp att söka jobb han går miste om. Hade han bara varit någon dryg månad yngre hade han fått så kallat avgångsbidrag, AGB. AGB:n blir högre ju äldre man är. För personer mellan 60 och 64 år innebär det 58 490 kronor som en klumpsumma. För den som har fyllt 65 är summan dock 0 kronor.

Det här var ingenting Mats Kalström kände till.

– Hade jag vetat hade jag kanske kunnat be att få hjälpen tidigare.

Trots att gränsen för både garantipension och bostadstillägg har höjs till 66 år, har flera avtalade försäkringar inte hängt med.

Förändrade pensionsåldrar men oförändrade regler

Avgångsbidraget och stödet från TSL är något som förhandlats fram mellan LO och Svenskt Näringsliv. Sedan tidigare är åldersgränsen 65 år. Arbetsgivarna betalar varje år en del av löneutrymmet till detta.

Läs också

Skogs­arbetaren Markku, 63, kan inte gå av smärtorna – nekas sjukersättning: ”Lånat till mat”

Markku Laaksonen, 63, var tolv år när han började arbeta i skogen. Han har konstaterad invaliditet i nacke och axlar, kronisk inflation i revbensfästena, karpaltunnelsyndrom i handlederna, artros, tinnitus och haft minst 15 diskbråck. Ändå blev det nej från Försäkringskassan.

Även fast riksdagen ändrade riktåldern för pension till 66 år, har ingen förändring skett i försäkringen

– Vi har jobbat för att försäkringen ska justeras så att den följer riktåldern, säger Johan Rocklind på IF Metalls arbetslivsenhet.

Förra hösten förhandlade LO med Svenskt Näringsliv om att höja åldern i ett antal försäkringar, så att de skulle följa pensionsåldern. Bestämmelserna ändrades i tre försäkringar, AGS (sjukförsäkring), TFA (arbetsskadeförsäkring) och TGL (livförsäkring).

Men i övriga försäkringar, bland annat AGB som Mats Kalström skulle kunnat få, blev det ingen ändring. Förhandlingarna är nu pausade.

– Man lyckades rätta till det i tre försäkringar men kom inte i mål med resten.

Mats Kalström håller med om att åldersgränsen borde höjas.

– Eftersom de höjt pensionsåldern borde de höja den också. Jag kan inte vara den enda som råkat ut för det här. Nu tycker jag att de ska göra om och göra rätt och kompensera oss. Eller rättare sagt, jag kräver det.

Nu blir det för honom att försöka hitta ett nytt jobb ändå.

– Jag får skaffa mig ett annat påhugg. Det trodde jag de kunde hjälpa mig med.

UPPSAGD PÅ GRUND AV ARBETSBRIST? DETTA GÄLLER:

Fack och arbetsgivare har kommit överens i kollektivavtalet om att personer som blir arbetslösa ska kunna få stöd. Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan få:

Stöd att hitta nytt jobb

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist, sjukdom eller blir av med jobbet som visstidare kan du ha rätt till stöd från Trygghetsfonden TSL. Du får en jobbcoach och kan få hjälp att hitta jobb, starta eget eller börja studera.

Förutsättningen är att din senaste arbetsplats har kollektivavtal eller hängavtal inom LO:s/Svenskt Näringslivs avtalsområde. (Har du annat kollektivavtal kan du ha rätt till stöd från annan organisation) Du behöver inte vara med i facket.

Du ska ha arbetat 12 av de senaste 24 månaderna.

Du får högst vara 64 år och 11 månader när anställningen upphör.

I vissa fall kan du också få stöd också om du kommit överens med arbetsgivaren om uppsägning.

Ekonomiskt stöd, AGB

Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist och har fyllt 40 när anställningen upphör kan du även få en engångssumma från Afa försäkring, så kallat avgångsbidrag, AGB. Summan ligger mellan 41230 och 58490 och blir större ju äldre du är.

Även för att få AGB får man högst vara 64 år och 11 månader.

För att ha rätt till stödet ska du, förutom villkoren ovan, ha varit anställd 50 månader de senaste fem åren på arbetsplatser som har avgångsbidrag i kollektivavtalet.

Även visstidsanställda och personer som blir av med jobbet på grund av sjukdom kan få stöd, om deras arbetsplatser omfattas av det så kallade huvudavtalet. Just nu har LO-facken IF Metall, Pappers, Kommunal, Seko och Hotell- och restaurangfacket anslutit sig till det. Fastighets har delvis anslutit men inte på Almegas avtalsområden.

Källa: TSL och Afa Försäkring.

Läs också

Arbetslös och över 40: Så tjänar du tusenlappar på försäkringen

Uppsagd och fyllt 40 år? Då kan du ha rätt till ett engångsbelopp från AGB-försäkringen.

Anna Julius