Idag lämnar IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen över sina avtalskrav till Teknikarbetsgivarna. Facken kräver ett ettårsavtal och löneökningar på 2,6 procent och framhåller att det är de lägsta sedan Industriavtalets tillkomst 1997.

På varje arbetsplats skapas en lönepott där varje anställd bidrar med 2,6 procent, lägst 620 kronor per månad.

IF Metall och Unionen kräver att den minsta löneökningen för varje anställd ska vara minst 430 kronor.

Facken vill att när bemanningsföretag anlitas ska det inte vara möjligt för arbetsgivarna att kringgå uppsagdas företrädesrätt enligt Lagen som anställningsskydd.

Facken vill avsätta en del av löneutrymmet till kompetensutveckling/utbildning.

Parterna ska gemensamt uppvakta regeringen för finansiering av utbildning i stället för uppsägning.

Facken vill ha ett rehabiliteringsavtal för att sjuka ska kunna komma tillbaks till arbete.

Omställningsstöd ska gälla också för visstidsanställda och personer som förlorat sin anställning på grund av ohälsa.

Lönekartläggning ska genomföras varje år för att rätta till osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor.

När lönekartläggningen görs ska kvinnor och mäns möjlighet till lika utveckling av arbete och lön analyseras.

Rätten till föräldralön ska utökas från fyra till sex månader.

Parterna ska verka för att LO, PTK och Svenskt Näringsliv träffar en överenskommelse om utbildning för fackliga ledamöter i bolagsstyrelser och för skyddsombud.

Avtalets texter om företagshälsovård ska skräpas så alla får tillgång till en kvalitetssäkrad företagshälsovård som arbetar förebyggande mot ohälsa.

Läs avtalskraven i sin helhet på IF Metalls hemsida.