– Arbetsgivarna måste ta större ansvar i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Rehabiliteringen måste sättas in mycket tidigare än nu. Vi vill ha inflytande i det arbetet.

Så sammanfattar ombudsman Stefan Wiberg IF Metalls arbetsmiljökrav i avtalsförhandlingarna.

– Alla ska ha tillgång till kvalitetssäkrad partsgemensam företagshälsovård som jobbar såväl förebyggande som med rehabilitering.

Kvalitetssäkrad innebär tillräcklig kompetens – tillgång till arbetsmiljöingenjör som kan göra mätningar, ergonom/sjukgymnast, beteendevetare, företagsläkare och -sköterska, med mera.

Partsgemensam innebär att skyddsombudet är med från början, när kraven formuleras och upphandlingen sker.

– 80 procent av löntagarna har tillgång till någon slags företagshälsovård. Men gissningsvis – här saknas statistik – är bara tio procent tillräckligt bra.

IF Metall vill också ha ett rehabiliteringsavtal:

– Vi vill ha rätt till rehabilitering, som ska sättas in tidigt. Det innebär att rehabiliteringen måste börja inom tre månader – annars är chansen att lyckas liten, enligt forskningen.

Hur fungerar det nu?

– Ofta väntar man ut de sjukskrivna och försöker i sista hand förhandla bort dom, få dom uppsagda.
IF Metall vill dessutom att rehabiliteringen ska ske i samverkan fack – arbetsgivare.

Vad innebär kravet omställningsstöd till visstidsanställda?

– Att man ska få hjälp till utbildning för att skaffa sig nytt jobb. Sådan hjälp finns vid uppsägningar, vi vill att det ska finnas också vid rehabilitering.