PAPPERSBra att LO kräver längre föräldralön, tycker Johan Ovemar på pappersbruket i Obbola. Han ska själv snart vara ledig med sin tre månaders baby.
Så skulle det bli för mig:
- Namn: Åsa Johansson.
- Ålder: 45 år.
- Jobbar: Dagtid på pappersbruket SCA Obbola i Holmsund, utanför Umeå.
- Lön: drygt 22 000 kronor i månaden.
- Pappers bud: I snitt 706 kronor mer i månaden, varav hälften är individgaranti, som alla ska få.
– Det låter väl bra. Det skulle bli en högre löneökning än man fått tidigare. Mer pengar har alltid betydelse, det går till exempel att spara mer.
Detta har hänt:
- Den 12 november lade ett enigt LO fram sina lönekrav, som innebär en låglönesatsning. LO vill att avtalsområden under 25 000 kronor ska få påslag i krontal, 700 kronor på ett år, övriga 2,8 procent. Krontal för de lägst avlönade gör att de får upp sin lön mer i procent räknat. Dessutom vill man utöka föräldralönen.
- Den 21 november fastslog Pappers sina krav. Man kräver att lönen ska öka 706 kronor på ett år, varav hälften är en pott som fördelas lokalt. Arbetstidskontot ska fyllas på med nio timmar.
LO kräver:
- Perioden utökas till sex månader.
- Det nya ”föräldrapenningstillägget” blir en avtalsförsäkring. Arbetsgivaren betalar en premie till ett bolag som sen betalar ut ersättningen, på samma sätt som andra arbetsmarknadsförsäkringar.
- Föräldralön
Massa- och pappersavtalet ger dig rätt till:
- Utfyllnad i form av föräldraersättning när du får föräldrapenning från Försäkringskassan.
- Ersättningen, som betalas av din arbetsgivare, motsvarar ca 10 procent av lönen under fem månader.
- Ersättningen måste tas ut under barnets första två år.
Vi träffar Johan och hans arbetskamrater på bruket utanför Umeå strax efter att LO-facken enats om sina avtalskrav. Lönen ska höjas mer för dem som tjänar minst, i procent räknat. LO vill också förlänga föräldralönen, den utfyllnad som arbetsgivaren betalar när du är föräldraledig.
Johan Ovemar har sin rast när vi kommer in i kontrollrummet. Han sitter vid ett bord nära pentryt och kaffemaskinen. LO:s låglönesatsning kommer inte honom till del eftersom han tjänar 26 300 kronor i månaden, plus 6 500 i fast ob-tillägg. Men han tycker att det är en positiv satsning.
– Kör man bara löneökningar i procent år efter år blir skillnaderna större och större.
LO har också bestämt sig för att kräva 2,8 procent i löneökning. Det är inte högt men det är okej, tycker Johan.
– Någon löneökning måste vi ha. Kravet nu är ju ändå betydligt lägre än förra gången.
Han syftar på förra avtalsrörelsen då Pappers krävde 3,7 procent.
Johan och hans arbetskamrater i kontrollrummet är upprörda över skillnaden i lön med tjänstemännen. De ligger flera tusen kronor högre i grundlön, trots att ansvaret vilar tungt på operatörerna. Det sägs att varje timme som produktionen står stilla kostar 100 000 kronor.
I sodapannans kontrollrum sitter Arek Kaniowski och Erik Berglund. Deras löner ligger på drygt 25 000 plus ob-tillägget. De tycker också att låglönesatsningen är bra.
– Det låter vettigt att jämna ut, säger Erik Berglund. Alla gör ju ett bra jobb. Samtidigt tycker jag att det ska vara en viss skillnad. På vissa avdelningar här på bruket krävs högre utbildning.
De har inga förhoppningar på stora lönökningar. Arek minns förra avtalsrörelsen:
– Vi hade strejkat. I och för sig bara några dagar, men ändå. Man hoppas. Man tror liksom att stora ting ska ske, men så blir det inte.
Satsningen på föräldralön är populär även i det här kontrollrummet.
– Kanon. Jättebra, säger Erik.
När vi går tillbaka genom pappershallen möter vi Åsa som kör en truck lastad med tomma hylsor (tomma pappersrullar). Hon tycker att lönen är ”skitdålig”. Hon tjänar mellan 22 000 och 23 000 kronor i månaden. Helst skulle hon vilja jobba skift för att få upp lönen. Men det går inte för hunden, säger hon. Nu väntar hon på att få ett 2-skiftsjobb på renseriet. Det skulle funka.
Ronny Kassman, som är avdelningsordförande i Pappers avdelning på Obbola, berättar att lönesnittet bland pappersarbetarna på Obbola är 24 596 kronor. De som har lägst lön tjänar runt 22 000 kronor. De som har högst lön är de på instrumentavdelningen, de ligger på drygt 26 000 kronor.
Han tycker att LO kunde ha gått längre i låglönesatsningen:
– Varför stanna vid 25 000? Det blir ju likafullt så att de som ligger över får påslaget i procent. Menade man allvar skulle ribban legat högre, säger han innan vi lämnar bruket.
