Vad hände sen? Enligt facket och arbetskamraterna var det allmänt känt att man kunde ta paus när produktionen rullade. Ändå fick kvinnan sparken från Astra Zeneca i Södertälje. Facket stämde företaget men rättegången har ställts in. Kvinnan och Astra träffade en uppgörelse.
Dagens Arbete har tidigare skrivit om oskrivna regler på arbetsplatsen. Då berättade vi om den nu 58-åriga kvinnan som jobbade på Astra Zeneca i Södertälje, och som avskedades för att ha tagit otillåtna pauser.
Kvinnan själv, facket och flera arbetskamrater som tidningen pratade med, ansåg att hon bara gjort som alla andra. När produktionen rullade var det naturligt att ta en fika eller rökpaus.
IF Metall stämde Astra Zeneca inför Arbetsdomstolen och krävde att avskedandet skulle ogiltigförklaras. Dessutom begärde facket skadestånd åt kvinnan. Men rättegången ställdes in. Som i många andra fall träffades en uppgörelse, en förlikning, innan fallet nådde domstol.
Hur mycket pengar företaget betalar för att kvinnan ska acceptera uppgörelsen är hemligt. Som många andra arbetsgivare krävde Astra Zeneca tystnadsplikt som en förutsättning för avtalet.
Kvinnan säger att efter allt som hänt hade det inte varit ett alternativ för henne att gå tillbaka till sitt gamla jobb.
– När jag började på Astra för 28 år sedan var jag stolt över att jobba där, säger hon.
– Nu saknar jag inte företaget en sekund. Jag tror inte att cheferna i dag förstår vad etiska regler betyder.
Hon säger också att hon är tacksam över att hon har fått mycket stöd av sina forna arbetskamrater genom processen.
En arbetskamrat som jobbat med kvinnan säger att stämningen på arbetsplatsen inte har återhämtat sig efter det som hänt.
– Det är helt tyst, jättetråkigt. Man pratar inte om det här och känner att det är bäst att hålla sig på mattan om man inte vill råka ut för samma sak.
Hans Karlbom, ombudsman på IF Metall, är nöjd med uppgörelsen.
– Den bedömning vi gjorde ihop med medlemmen var att det här var en bra förlikning.
Astra Zenecas presschef Jakob Lund kommenterar:
– Vi är glada att vi hittat en lösning där båda parter är överens. Utöver det har jag inga kommentarer.
Läs mer:
