Förbud eller inte Arbetsgivaren bestämmer om du kan använda mobilen under arbetstid. Men du kan påverka.

Mobilen är numera en naturlig del av mångas liv. Men det betyder inte att du kan ta med den överallt. På vissa arbetsplatser kan det tvärtom vara förbjudet. Det bestämmer arbetsgivaren via den så kallade arbetsledningsrätten, berättar Robert Sjunnebo, förbundsjurist på Pappers.

Tvister kring mobilregler är ovanligt, enligt Robert Sjunnebo. De flesta arbetsplatser hanterar det med sunt förnuft.

Vad innebär mobilförbud?
Det kan finnas flera anledningar till mobilförbud, men det viktiga är att alla förstår reglerna och bakgrunden till dessa. Det är skillnad på att ha rätt till mobilen i fickan för att kunna nås, och att plocka fram den för att titta på annat under arbetet.

Kan min närmaste chef bestämma?
Regler på en arbetsplats ska fastställas via lokala ordningsföreskrifter, och mobilanvändning kan på så vis regleras i en policy.

Som arbetstagare har du en allmän skyldighet att sköta dina arbetsuppgifter. Om mobilanvändning kan skapa problem bör det regleras. Men då krävs tydliga och förutsägbara regler, som dessutom ska förhandlas med den lokala fackklubben.

Vad händer om jag bryter mot reglerna?
Om du bryter mot regler om mobilförbud kan det i mycket speciella situationer leda till uppsägning. En arbetsgivare måste alltid tydliggöra vilket fel du begått. Och det krävs dessutom att det varit ett allvarligt fel som upprepats.

Kan jag tvingas använda privat mobil?
Nej. Om en arbetsgivare vill att du ska vara nåbar i ditt arbete ska utrustning tillhandahållas för det. Även sådana krav bör förhandlas lokalt.