Risk för infiltration och påtryckningar inom försvarsindustrin ställer höga krav på facket.

– Vi måste ta hänsyn till det som händer i omvärlden och hur det kan påverka medlemmarna, säger klubbordförande Staffan Källström.

Hjärtat i svensk försvarsindustri ligger i Karlskoga. Där kan rikets säkerhet diskuteras på klubbmöten och påverka det fackliga arbetet.

Facket samarbetar tätt med arbetsgivarnas säkerhetsavdelningar, som kontinuerligt informerar dem och de anställda om det är något de bör vara extra vaksamma på.

– När man arbetar inom försvarsindustrin måste till exempel telefoner hanteras på särskilda sätt, så att de inte ligger och lyssnar. Det är lite så, att Putin är inte bara i Ryssland, han är också i Karlskoga, säger Staffan Källström, IF Metalls klubbordförande på BAE Systems Bofors.

Bredvid honom sitter Andreas Grundmann, vice klubbordförande för IF Metall på Saab Dynamics AB.

– Hos oss är telefoner och smarta klockor förbjudna i produktionen, säger han.

Anställda kontrolleras löpande

På IF Metalls avdelning i Östra Värmland har man även gått ut och informerat medlemmar och förtroendevalda om att det kan vara bra att spärra sina bostadsadresser. Om någon obehörig skriver sig på adressen kan den anställda få konsekvenser.  

– Det sker löpande kontroller av anställda och om någon, som företaget bedömer som olämplig, skulle stå på ens adress kan det bli problem för fortsatt anställning, säger Staffan Källström.

Vid utlandsresor ska anställda helst inte lägga upp bilder i sociala medier eller skriva var man arbetar, berättar han. Arbetsgivarna vill undvika risken för att utsättas för påtryckningar.

Även risk för infiltration har gjort att säkerheten skärpts. Bakgrundskontrollerna har blivit mer omfattande i samband med skärpningen av Lagen om Brandfarliga och Explosiva varor, LBE, 2021.

– Det kan spela roll vem du är vän med på sociala medier eller om man begått ett brott för flera år sedan, säger Staffan Källström.

Risk för godtycke

Hos sprängmedelstillverkaren Eurenco Bofors AB förlorade nyligen några anställda sitt arbete efter att ha genomgått skärpta bakgrundskontroller. Det uppdagades då att de flera år tidigare hade dömts för brott, något som Dagens Arbete tidigare berättat om.

– Bakgrundskontrollerna riskerar att slå fel och bli godtyckliga. Skärpningen av lagen kom till lite för snabbt, säger Emelie Jeppsson, IF Metalls klubbordförande, på Eurenco.

Anställningsprocesser i försvarsindustrin kan ta mellan tre till sex månader, i en bransch som skriker efter folk. De som ska anställas behöver passera flera led av bakgrunds- och säkerhetskontroller.

– Integritetsfrågor är ofta utmaningar i det fackliga arbetet. Hur mycket måste arbetsgivare få veta, vilken information är relevant för vilka befattningar i arbetet, säger Staffan Källström.

Han berättar att de trots allt ofta kommer överens med arbetsgivarna. Men gränsdragningar är en stor utmaning.

– Det finns de som inte vill eller vågar uppge partnerskap, men det kan ibland behövas för att arbetsgivaren ska kunna kontrollera vem en anställd bor tillsammans med.

Skarpt läge

Kriget i Ukraina och det försämrade säkerhetsläget har inneburit en ny verklighet. De produkter som tillverkas används nu i skarpt läge.

– När jag började arbeta här för över tio år sedan byggde vi utrustning för övningar. Medlemmarna måste förhålla sig till frågor som: vad gör det vi tillverkar?

Särskilt påtagligt kan det bli när media rapporterar om vad våra system använts till, berättar han.

– Vi pratar om det med våra medlemmar. Vi säger ni ska vara stolta, alla länder har försvar, det är en självklarhet att försvara demokrati och frihet.