Ny rapport: Oförstående arbetsgivare – stor utmaning för skyddsombud

Svaret på hur fler ska vilja bli skyddsombud sitter fack och arbetsgivare själva på, skriver Arbetsmiljöverket i ny rapport. En stor utmaning är arbetsgivare som inte förstår vikten av att ha skyddsombud eller att samverka med dem.

I höstas gav regeringen i uppdrag till Arbetsmiljöverket att lämna förslag på åtgärder som kan leda till att fler arbetstagare vill bli skyddsombud. Bakgrunden var uppgifter om att allt fler jobbar på arbetsplatser som saknar skyddsombud. Regeringen ansåg att åtgärder behövs för att fler ska vilja bli skyddsombud – oavsett om de har en facklig tillhörighet eller inte.

Arbetsmiljöverkets rapport lämnades över till regeringen under måndagen.

– Det är inte direkt några nyheter, utan mer en bekräftelse som har blivit ännu tydligare, nämligen att skyddsombuden verkligen har en central roll i arbetet med att lyckas få till en god arbetsmiljö, säger Håkan Olsson, senior rådgivare på Arbetsmiljöverket.

Men några förslag på nya åtgärder för att få fler att bli skyddsombud innehåller inte rapporten. Fack och arbetsgivare har själva den kunskap och de forum som behövs för att ta fram och genomföra förslag på åtgärder, initiativ eller liknande som krävs för att fler ska ta rollen som skyddsombud, skriver Arbetsmiljöverket i rapporten.

Undersökningen: individuella drivkrafter engagerar

Utredarna har kartlagt nuläget och undersökt vilka drivkrafter och hinder som finns för arbetstagare att bli och förbli skyddsombud. Undersökningen visar att det ofta är individuella drivkrafter som gör att man engagerar sig som skyddsombud – en vilja att bidra till att kollegorna mår bra på jobbet, engagemang för arbetsplatsen och en vilja att förbättra.

För att stanna kvar i uppdraget krävs dock vissa förutsättningar på organisationsnivå. Hit hör till exempel att det finns en positiv bild av rollen som skyddsombud, att samarbetet mellan skyddsombud och arbetsgivare fungerar, att kommunikationen och dialogen är bra och att skyddsombudet får tillräckligt med tid, kunskap och utbildning.

Skyddsombuden behöver också känna stöd och det kommer främst från fack och kollegor, enligt de fackliga fokusgrupper som har intervjuats. Många önskar ett större stöd från arbetsgivaren, men vissa upplever snarare att arbetsgivaren motarbetar skyddsombuden.

– Det är så viktigt att vi har ett aktivt samverkansarbete ute på arbetsplatserna. Det tror jag är mångt och mycket nyckeln till att vi ska få ner antalet arbetsskador – både sjukdomar och olyckor – ute på arbetsplatserna, säger Håkan Olsson.

”Det handlar om vilka förutsättningar skyddsombudet har”

Det finns ungefär 96 000 skyddsombud på arbetsplatserna, enligt de siffror som Arbetsmiljöverket har kunnat få fram. Fram till 2008 förde de ett centralt skyddsombudsregister, som då innehöll cirka 100 000 skyddsombud.

– Antalet skyddsombud i dag är ungefär samma som då, men eftersom det är fler som arbetar i dag så är det färre skyddsombud i förhållande till antalet arbetstagare, säger Håkan Olsson

– Men det är inte bara kvantitet det handlar om, utan det handlar lika mycket om kvalitet, det vill säga vilka förutsättningar skyddsombuden har och vilken täckningsgrad som finns. Det är det som är det viktiga när man pratar om ifall det behövs fler eller inte.

Här finns en av de största utmaningarna, enligt Håkan Olsson.

– Där arbetsgivare och skyddsombud förstår varandras roller, där rullar det på. Men där det inte är så, där måste de fackliga organisationerna och arbetsgivarorganisationerna verkligen hjälpa till att öka förståelsen hos arbetsgivare som kanske inte har sett vikten av att ha ett skyddsombud eller ett aktivt samverkansarbete.

Behövs det något från politiskt håll?

– Det ska politikerna svara på. Vi har lämnat över den här delen till dem. Jag vill inte uttala mig om vad som behövs från politikens del, utan jag tycker att dagens regler och den svenska modellen är ganska tydliga här.

I ert uppdrag ingick inte att lämna förslag på ny lagstiftning, men finns det något som skulle behövas där?

– Nej, vi har en lagstiftning som är ganska heltäckande. Det viktigaste är att följa den. Då tror jag att mycket vad gäller just arbetsskador skulle minska också.

Marie Edholm