Vittnesmål från kinesisk arbetare: långa arbetsdagar, halverad lägstalön
Publicerad 2024-08-27, 09:43
Dagens Arbete har pratat med en kinesisk anställd på Senior. Hen beskriver orimliga arbetsvillkor med 15 timmar långa arbetsdagar utan ob och övertidsersättning, och halverad lägstalön.
Personen, som vi valt att kalla Li, kom till Sverige från Kina för möjligheten att uppleva en annan kultur och träffa människor i andra länder.
– Det var svårt då ingen i min familj hade sådana kontakter och med de restriktioner för internet som finns i Kina. När jag såg Seniors erbjudande om att få jobba utomlands tvekade jag inte.
Li skulle arbeta på Seniors fabrik i tre månader. Tillsammans med en grupp andra kineser flög de till Sverige och hämtades på flygplatsen av en bil som Senior ordnat. De kördes till en lägenhet i Eskilstuna. När de kom fram var det natt.
– Vi började jobba direkt när vi vaknade. Sen hämtades vi med en bil varje morgon och vi delade på bränslekostnaderna.
Läs också
Grön satsning i Eskilstuna – får släppa ut 900 ton förbjudet gift
✓Grannarna runtomkring är ovetande ✓Lokala och regionala myndigheter försökt stoppa etableringen ✓Förbjuden och hälsofarlig kemikalie
De anställda hade skrivit på ett kontrakt redan i Kina.
– Min lön betalades av ett lokalt företag (i Kina, reds anm) och medan jag var i Sverige fick jag en lön motsvarande svensk minimilön. För den sista månaden, som jag fick när jag kom tillbaka till Kina, fick jag däremot mindre än halva minimilönen, trots att vi jobbat mycket övertid.
Senior har skrivit kollektivavtal med IF Metall. I teknikavtalet anges den lägsta lönen, för den som fyllt 18 år, till 23 209 kronor i månaden.
Långa timmar på Senior i Eskilstuna – men Li får inte betalt för övertid
Li berättar att hen fått mindre än hälften av detta belopp för sista månadens arbete. Det har inte heller betalts ut någon kompensation för övertid eller obekväm arbetstid, trots att hen arbetat betydligt fler timmar än svensk lag tillåter.
– Under min sista månad i Sverige jobbade jag 15 timmar varje dag. Det var tröttsamt, även om sådana arbetsdagar inte är ovanliga i Kina. Vi fick ingen ersättning för denna övertid.
Läs också
Uppgifter: Kinesiska arbetare jobbar olagligt långa arbetspass: ”Som slavar”
✓Källor vittnar om ”hemliga skift” ✓”Vi tyckte synd om dem”
Dessutom har företaget inte levt upp till de löften anställda fått om utlandstraktamente för att bekosta matinköp. Gruppen fick mat varje dag, men den fick de betala själva.
Källor har gjort gällande att företaget haft en skarp ton mot de anställda från Kina. Det bekräftar Li.
Har arbetsgivaren hotat med att ni skulle skickas hem om ni inte lydde order eller följde reglerna?
– De nämnde sådana saker, men de specificerade aldrig vilka regler det gällde då det var abstrakta förtryckande regler som inte uttrycktes i klartext.
Li har inte varit i kontakt med IF Metall under anställningen.
– Ingen varnade mig för att tala med fackföreningen, men min chef sa till mig att jag skulle undvika att tala med lokalt anställda om arbetsrelaterade frågor.
Li har idag lämnat Senior då de dåliga arbetsvillkoren till slut gjorde att fortsatt anställning var utesluten.
– Jag erbjöds att fortsätta, men mycket av det jag fick göra kändes orimligt och pressande och jag valde därför att lämna min tjänst.
– Jag hoppas att jag kan få möjlighet att jobba i Sverige igen i framtiden.
Läs också
Senior svarar på de anställdas kritik: ”Nästintill ren rasism”
Flera anställda vittnar om svåra missförhållanden på Senior Materials fabrik i Eskilstuna – särskilt för den kinesiska personalen. HR-chef Cecilia Vallin avfärdar kritiken och kallar uppgifterna för ”nästintill ren rasism”.
Intressant att Senior har arbetare från Kina på 3 månader i Eskilstuna, det låter ju onekligen som att de då är här på besöksvisum och då rimligtvis inte har arbetstillstånd! Dags för en gemensam räd från skatteverk och migrationsverk!