Sedan skiftschemat kom på plats den elfte november har nästan 20 rapporter om utarbetade medarbetare nått facket. Det berättar huvudskyddsombudet Mikael Stenmark.

– Folk är trötta, har sömnproblem och hinner inte återhämta sig. Vi har uppmanat folk att lämna en rapport om de känner på det här sättet, säger han och fortsätter:

– Detta blir en arbetsmiljöfråga utifrån ökad risk. Man kan inte som företag bara ånga på och tänka att detta inte är något att ta hänsyn till.

I december inträffade två nya olyckor på Northvolt. I det ena fallet fick en medarbetare sina kläder kontaminerade med kemikalien N-metyl-2-pyrrolidon, NMP, som enligt Stenmark också fanns i för höga nivåer i luften.

Den andra olyckan skedde när en operatör skulle arbeta vid en manöverpanel och luckan han klättrat upp genom inte stängdes som den skulle. Mannen trampade i hålet, men lyckades undvika att falla. Han fick en skada på revbenen

– Det händer olyckor på Northvolt. Däremot är det olyckligt att det visar sig att man tagit genvägar i konstruktion av lokaler och att man inte har koll på hur man får av sig sina kläder och förvarar dem på ett säkert sätt. Det räcker att vi jobbar i en riskfylld miljö, säger Mikael Stenmark.

Han berättar att facket försöker få till stånd ett förtydligande i ett avtal med firman, gällande pauser. Särskilt efter att det nya skiftschemat tagits i bruk.

– Om man är trött för att man inte kunnat återhämta sig så ökar ju risken för att sådana här misstag kan ske. 

Northvolt: ”Nära dialog med facket”

DA har ställt Northvolt frågor om både det nya skiftschema och olyckorna. Nedan svarar bolagets presstalesperson Matti Kataja:

Om skiftscheman:

”Det är svårt att utvärdera ett nytt schema efter bara en månad, men det är självklart utmanande med förändringar. Vi är ödmjuka inför situationen och har en nära dialog med facket om de synpunkter vi får från medarbetare.”

”Det nya schemat är framtaget i samarbete med facket och reglerat i ett avtal. Detta var det bästa vi kunde enas om under rådande omständigheter. Parterna har träffats för att utvärdera schemat och för att diskutera framtiden.”

”Våra skift är anpassade efter behoven i produktionen. Vi har inte haft ett generellt behov av övertid under helger. Undantaget var under jul och nyår, då har vi behövt planera viss övertid, eftersom många röda dagar påverkar produktionsförmågan. Regler om arbetstid och veckovila är respekterad.”

Om incidenter:

”Båda händelserna är under utredning i enlighet med våra rutiner. Vid den incident som handlar om ett fall skickades medarbetaren till sjukhus för kontroll. Där konstaterades att han drabbats av en skada på revbenen men medarbetaren kunde lämna sjukhuset samma dag”

Peter Schwartz, Amanda Lindholm

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.