Kan jag bli uppsagd vid sjukdom?
Läsaren är rädd för att förlora jobbet Experten ger råd
Möbelföretag vägrade avslöja övertiden – stäms på en halv miljon: ”Olycksrisken blir högre”
Publicerad 2025-02-07, 05:00 Uppdaterad 2025-02-06, 14:11
Möbelproducenten i Lycksele tillät en anställd att jobba för mycket övertid – men hur mycket fick det lokala skyddsombudet inte veta. Företaget vägrade lämna ut övertidsjournalerna och skyllde på GDPR.
Nu stämmer GS-facket Hedlunda Industri på 475 000 i Arbetsdomstolen.
Våren 2023 fick det lokala skyddsombudet Therese Långström, på möbelproducenten Hedlunda Industri, reda på att en anställd arbetat så mycket övertid att hen inte fick nog dygns- och veckovila. Då begärde hon ut arbetstagarens in- och utstämplingar, samt anteckningar om övertid på arbetsplatsen.
– Som skyddsombud är det ens uppgift att se till att alla jobbar rätt tider och inte arbetar för mycket, eftersom olycksrisken blir högre då, säger Therese Långström.
Men företaget vägrade. De menade att den anställde inte arbetade övertid, och hänvisade till dataskyddsförordningen GDPR som argument för att inte lämna ut handlingarna.
Therese Långström vände sig då till en ombudsman på GS-facket för att höra hur hon skulle göra.
– Jag fick rådet att lägga in en förhandlingsframställan. Förhandlingar hölls då mellan facket och företag på lokal och central nivå, men vi kunde inte komma fram till en lösning.
Hamnade i Arbetsdomstolen: ”Onödigt”
När tvister inte kan lösas mellan fack och företag på lokal eller central nivå tas till slut ärendet upp i Arbetsdomstolen, om någon av parterna väljer att driva saken vidare.
– Överlag tycker jag att det är rätt onödigt att det skulle behöva gå så här långt. Men det är viktigt att kollektivavtalet och arbetsmiljölagen följs, och återigen handlar det om säkerhet, säger Therese.
Facket menar att Therese hade rätt att begära ut uppgifterna i enlighet med arbetsmiljölagen och det kollektivavtal som gäller mellan parterna. Henric Ask på LO-TCO Rättsskydd menar att frågan är viktig ur flera perspektiv. Arbetstid är en viktig arbetsmiljöfråga. Skyddsombuden behöver dels kunna se till att arbetsmiljön är säker. Dels får inte arbetsgivaren hindra dem att göra sitt jobb.
– Det sker mycket olyckor på arbetsplatser till följd av dålig arbetsmiljö, och därför är det extra viktigt att skyddsombuden kan utföra sitt uppdrag. När skyddsombuden inte får vara med och se till att det förhindras så bryter man som arbetsgivare mot arbetsmiljölagen, säger Ask.
Ska man inte få jobba övertid som arbetstagare om man vill?
– Man får jobba övertid, men det ska vara enligt det regelsystem som man kommit fram till, annars riskerar att utsätta sig själv och andra på arbetsplatsen för fara. Här vill då skyddsombuden ha möjlighet att kontrollera så att det inte får en negativ påverkan på arbetsplatsen.
GS-facket: ”Summan går att motivera”
GS-facket menar att Hedlunda Industri har brutit mot arbetsmiljölagen, förtroendemannalagen och kollektivavtalet. Därför vill de att de betalar 275 000 kronor i skadestånd till skyddsombudet, och 200 000 kronor till fackförbundet.
Är det en skälig summa?
– Summan går att motivera. Hade inte kollektivavtal funnits på plats så hade det blivit lägre. Sen blir det upp till domstolen att avgöra nivån.
Flera förhandlingar har ägt rum på både lokal, och central nivå utan att parterna nått en förlikning. Henric Ask berättar att det centrala argumentet från arbetsgivarsidan under samtliga förhandlingar har varit att hänvisa till dataskyddsförordningen GDPR.
– Dataskyddsförordningen behandlar personuppgifter, och kan beaktas om det saknas en rättslig skyldighet för arbetsgivaren att lämna ut sådana handlingar. I det här fallet har vi bedömt att de har en laglig skyldighet i arbetsmiljölagen, kollektivavtalet och till viss del arbetstidslagen.
– GDPR är ett kort som arbetsgivarsidan använder sig i allt större utsträckning för att begränsa fackligt inflytande.
Skyddsombudet Therese Långström tycker att man ska få jobba övertid, men att man då ska hålla sig till de lagar och regler som finns. Hon understryker att det är företagets uppgift att se till att lagarna efterlevs, och att det är hennes uppgift som skyddsombud att se till att kollektivavtalet hålls.
– Det är farliga maskiner vi jobbar vid, säger Therese Långström.
Dagens Arbete har sökt arbetsgivarens juridiska ombud på Trä- och Möbelföretagen, som uppger att de inte kommenterar pågående rättsfall.
Tänk att man som företag hävdar GDPR in i det sista, det är lätt att ta reda på vad GDPR faktiskt innebär. När företag börjar exkludera facken genom hävd av GDPR så har man inte förstått lagen över huvud taget.