Hur kan jobbet stötta mig med npf-diagnos?

Anpassningar Vilka rättigheter har jag som person med en neuropsykiatrisk funktionsvariation till anpassningar på arbetsplatsen? Vilka skyldigheter har arbetsgivaren att stötta mig? Chefen har hittills varit förstående (hen har barn med adhd), men tyvärr inte så hjälpsam.

Svar: I diskrimineringslagen finns bestämmelser om bristande tillgänglighet och den som har en funktionsnedsättning omfattas av dessa. Bristande tillgänglighet innebär att en person med funktionsnedsättning missgynnas genom att arbetsplatsen inte genomför skäliga åtgärder för att personen ska komma i en jämförbar situation med andra utan denna funktionsnedsättning. Man ska ha samma förutsättningar att klara av arbetet. 

Missgynnandet kan sägas innebära att behandlas orättvist, gå miste om något eller hamna i ett sämre läge. Åtgärderna är till för att försätta dig i en jämförbar situation som en person utan din diagnos. 

Åtgärderna kan variera beroende på funktionsnedsättning och arbets-givarens möjligheter, men tanken är att personen ska kunna få del av den aktuella verksamheten, även om det inte kan ske på samma sätt som för andra. Det går därför inte att redogöra för alla åtgärder men det kan till exempel handla om fysiska hjälpmedel, andra arbetstider, arbetsrotation eller stöd i arbetet. 

Förutsättningen är dock att arbetsgivaren har vetskap om din npf-diagnos. Du måste därför informera hen om vad funktionsnedsättningen innebär för dig, och vilka tillgänglighetsåtgärder som du behöver. Arbetsgivaren ska sedan ta initiativ till en dialog med dig om vilka åtgärder som kan göras.

Henric Ask, jurist