Det ryktas om att ”tusentals” ska anställas när det amerikanska företaget Lyten nu tar över rodret för Northvolt. Och det är återanställningsrätten som gäller, enligt facket. Men för dem som är här på arbetsvisum klämtar klockan.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:

För Victoria Hart, IF Metalls förtroendevalda i Skellefteå, har inte telefonen slutat ringa sedan nyheten om köpet av Northvolt kom under torsdagen. Frågorna är många och folk är oroliga, framför allt de arbetare som kommer länder utanför Europa, så kallade tredjelandsmedborgare. Mångas arbetsvisum löper snart ut.

– Många har redan flyttat tillbaka till hemlandet. Men för de resterande är det en tickande klocka, säger Victoria Hart.

Kan ansöka om nytt visum

Om Northvolts köpare erbjuder återanställning till personer med arbetsvisum, kan det innebära en möjlighet att ansöka om nytt visum. Men många har bara tre veckor kvar i Sverige.

– Ingen av dem har ännu blivit kontaktade. Jag har hört att några som arbetar med underhåll ska ha blivit det, och att chefer potentiellt ska kontaktas, men det är än så länge rykten, säger hon.

Victoria Hart ser ändå köpet av Northvolt som en lättnad och något positivt.

– Jag skulle vilja att företaget går ut och pratar med människorna, det kan bli en räddning, säger hon.

”Tiden är knapp”

Lena Lundgren, som är lokal samordnare för IF Metall i Norra Västerbotten, menar att regeringen skulle kunna införa undantag för att behålla tredjelandsmedborgare i Sverige i väntan på återanställning.

– För tredjelandsmedborgare är tiden knapp. Ett önskemål om lättnader skickades i våras från oss till den svenska regeringen. Om man ser att det finns kompetens som behövs och kan hittas här, bör potentiella undantag undersökas för att personer kan få stanna i väntan på att köpet ska gå igenom, säger Lena Lundgren, lokal samordnare för IF Metall Norra Västerbotten.

IF Metall: Företrädesrätt för Northvolt-anställda

IF Metalls förbundsjurist Ellinor Gudmundsson konstaterar att företrädesrätten till återanställning gäller för Northvolts uppsagda medarbetare. Rätten gäller även när företag gått i konkurs och blir uppköpta.

– När det gäller företrädesrätten står det uttryckligen i lagen att det även gäller i de fall med konkurs, säger hon.

Rätten, som regleras i lagen om anställningsskydd, las, gäller för alla före detta anställda vid Northvolt, även de som är här på arbetsvisum.

– Men man måste meddela att man gör anspråk på sin företrädesrätt till arbetsgivaren vid uppsägningen. Det behöver inte göras direkt vid uppsägningen, även om de flesta gör det då, säger hon.

Återanställningsrätten gäller i nio månader

Enligt lagen har man återanställningsrätt nio månader efter att ens anställning upphört, då ska man ha varit anställd i mer än tolv månader. Men det förutsätter även att man är kvalificerad för arbetet som ska utföras.

– Företaget Lyten måste se över vilken kompetens som behövs, men det normala är att man sedan kollar på turordning. Vilket är något som bör ske i en dialog med facket, säger Lena Lundgren.