Stor brandrisk – skogsmaskiner kan tvingas stanna: ”Kostar pengar”
SMHI varnar Extremt stor risk på flera håll
Moa, 23, vägrade byta skift – prisas som facklig hjälte
Publicerad 2025-09-09, 05:00 Uppdaterad 2025-09-10, 10:50
Cheferna ville kasta om i schemat. Då satte Moa Hagested, 23, hårt mot hårt. Nu tilldelas hon LO:s pris för årets fackliga hjältedåd på Ungforum i Åkersberga.
– Det känns jättekul. En chock, säger hon.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
När Moa Hagested ombads byta skift från en dag till en annan vägrade hon – hennes vardag var redan noggrant planerad efter arbetstidernas rytm. Det skulle bli början på en tuff konflikt med cheferna på Norbag i Bengtfors.
– De gick till attack på en gång. Vi är chefer, så vi bestämmer, sa de bara.
Med stöd av GS-facket stod hon på sig och krävde bättre framförhållning vid skiftbyten, ett respektfullt bemötande från cheferna, och inte minst – att kollektivavtalet skulle följas. Flera på jobbet hade liknande upplevelser, och snart spred sig kampviljan bland resten av de anställda.
– Från början var det mer personligt, men sen blev det mer och mer om de andra. Andra vågade också stå emot när de såg att jag stod emot, säger hon.
Sedan dess har arbetsmiljön förbättrats. Ledningen har blivit mer lyhörd, tar till sig kritik och arbetar aktivt för att hitta gemensamma lösningar. Vändningen var kontakten med facket, menar Moa. I dag är hon själv både kontaktombud och skyddsombud, och kommer fortsätta driva arbetsmiljöfrågor. Hennes råd till andra unga är att våga stå på sig.
– Det är väl lätt att säga, men våga så gott man kan, och aldrig sjunka till samma nivå som dem. Det får vara jobbigt, säger hon.
LO:s motivering: ”Tog fajten på sin arbetsplats”
Under torsdagen prisades Moa Hagested med LO:s pris för årets fackliga hjältar. Så här skriver LO om Moas hjältedåd:
”Moa tog fajten på sin arbetsplats när ingen annan vågade. Hon höll i trots hot om uppsägning och ett arbetsklimat präglat av rädsla. Hon vågade, höll i och tog fajten inte bara för sig själv, utan också för sina kolleger. Det är facklig grundverksamhet, men det är också ett hjältedåd värt att belönas”.
LO:s pris till fackliga hjältar delas ut till en person eller grupp varje år. Årets prisutdelning ägde rum den 4 september.
Bravo 👌👏✌️
Att vara flexibel och inte hela tiden ha taggarna utåt mot sin arbetsgivare brukar vanligtvis löna sig i längden.
Det där funkar allt för sällan åt båda hållen, ibland behövs det taggar med
Hm Georg, läs artikeln igen och fundera på ditt uttalande som egentligen inte säger mycket relaterat till artikeln. Vart i denna framkommer/påstås det att någon varit otrevlig gentemot arbetsgivaren? Det framkommer däremot att arbetsgivaren haft och använt sig av en låt säga tondöv aproach till de anställda, men att denne arbetsgivare nu insett och förändrat sitt sätt att leda och sköta företaget och dess anställda. Självfallet bör väl sunt förnuft och inte minst en god ton och dialog användas även i arbetsrelaterade sammanhang och att gängse lagar och regelverk följs..
Antar att du är chef?!
Att bara bestämma, i tron att man kan göra som man vill som chef, gör oftast att anställda får taggarna utåt.
För som jag bestämmer annars säger jag upp dig brukar sällan vara tecken på gott chefskap, bara avsaknad av ledarskap.
Skit i ledningen färdas nedåt!
Hur tänker du Georg Hansson rent nyfiket? Jag kanske missförstår dig, menar du att hon gör det bra som *inte* har taggarna utåt och som är/är inte flexibel?
Din kommentar låter som om du kritiserar denna prisvinnare, hade du gjort det mot en man, en annan prisvinnare eller ett sportproffs som vinner ett pris?
Fundera lite på om du hade gått fram till denna kvinna och sagt det till henne öga mot öga, jag tror inte det.
Läste vi samma artikel?
Du talar som en sann (dålig) chef. Artikeln säger inget om hur många gånger det här hänt innan. Absolut att man kan vara flexibel men nuförtiden krävs det i princip att man ska ignorera hela sitt privatliv och leva för jobbet utan att ses som besvärlig.
Hej
Moa tog fajten bra men ofta är man ensam i arbetssituationen!
Anledningen till att det skrivs kollektivavtal är att bägge parter ska veta vilka regler som gäller. Det framgår i artikeln att flera anställda har behandlats lika. Det är alltså ett mönster från företagsledningen att kräva att anställda ska lösa de problem som inte företaget åtgärdat genom att anställa fler. Det är kanske okej att man som anställd ställer upp och hjälper vid akuta problem om det inte innebär problem för den anställde. Vid sådana tillfällen ska den anställde givetvis betalas med en lön som visar företagets tacksamhet.
Att företagets representant hotar och använder sig av uttryck som ”att det är vi som bestämmer” visar att man inte kan avtalet eller skiter i att följa det avtal som gjorts.
Mycket starkt av en så ung kvinna att stå på sig och försvara sina rättigheter enligt gällande kollektivavtal. En riktig förebild för alla anställda i Sverige.
Peter Nylund
Borlänge
Bra
Bra!
Vet hur det är när man som ung ställer sig upp o tar kampen. Då till en början kamraterna viker undan o är tysta till att man får kraftig stöttning och vinner.
Hatts off!
Heja Moa! Du är modig som gjorde detta även om det lär ha varit både oroligt och stundvis läskigt att bli hotad från sina chefer med uppsägning och annat.
Tack vare personer som dig har vi en mycket bättre arbetsmarknad nu. <3
Varför nämns inte i artikeln vad priset består av?
Bra och bevisligen rätt agerat, då arbetsmiljön förbättrats! Hoppas det blir bestående.
Man måste våga ifrågasätta och kräva förändring.
På dagens arbetsmarknad, om vi istället alltid tar vad arbetsgivaren påstår vara korrekt som sanningen; blir vi alla till slut förlorare.