Harald Gatu: Nu gör Wallenbergarna oväntad comeback
I går omodernt – i dag en framtidsbransch Wallenberg går in i stålet igen ”Det såg man inte komma”
280 arbetare portade – Stegra skärper reglerna efter razzian
Publicerad 2025-12-03, 16:59
Stegra skärper sina krav på arbetstillstånd efter den stora myndighetsinsatsen i november, rapporterar NSD. Vid razzian hittade gränspolisen arbetare utan giltiga tillstånd och flera brister i arbetsmiljön.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
Totalt har 32 personer avvisats från Sverige och ärendet utreds fortfarande. Många av de berörda hänvisade till ett undantag från arbetstillståndet, det så kallade Vander Elst-undantaget (se faktaruta nedan), som gör det möjligt för arbetstagare som inte är EU-medborgare att tillfälligt arbeta i ett annat EU-land, utan nytt arbetstillstånd.
– Trots att det här är en rättighet i både EU-lag och svensk lag är det uppenbart för svårt att göra rätt, säger Mikael Lindström, chef för samhällskontakt på Stegra, till tidningen NSD.
Stegra har uppgett till NSD att omkring 280 personer på bygget använder undantaget i dag. Men enligt Mikael Lindström är det svårt att kontrollera om alla verkligen har rätt att åberopa det.
Läs också
Stor insats på Stegra – flera arbetare i förvar
✓Arbete mot arbetslivskriminalitet ✓Polisen: ”Gäller brott mot utlänningslagen”
Inspektionen visade också på brister i arbetsmiljöarbetet hos nästan alla kontrollerade företag. Av 17 granskade fick 16 anmärkningar, skriver NSD. Stegra kritiserades bland annat för bristande kontroll av byggställningar och av sina entreprenörers arbetsmiljöarbete.
– Vi tycker att det är bra att inspektioner görs. Då ser vi vad som behöver bli bättre, säger Mikael Lindström till NSD.
Stegra har nu skärpt sina kontroller och förbjuder underleverantörer från att använda Vander Elst-undantaget.
Fakta: Vander Elst-undantaget
Vander Elst-undantaget gör att personer från länder utanför EU/EES, men som jobbar och är försäkrade i ett EU-land, tillfälligt kan arbeta i ett annat EU-land utan att söka ett nytt arbetstillstånd.
Det gäller arbetstagare som skickas ut av sin arbetsgivare på kortare uppdrag, oftast upp till 90 dagar. Syftet är att underlätta den fria rörligheten för tjänster inom EU.
