Allt fler IF Metallare får sparken. I dag har facket lämnat in den första av flera stämningar till Arbetsdomstolen.
– Företagen ger folk sparken i stället för att säga upp dem för att slippa betala uppsägningslön, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.
Darko Davidovic har gått igenom de senaste årens fall där bolag vill göra sig av med anställda, antingen genom avsked eller uppsägning. Under 2015 handlade det om 8 avskedanden. Året därpå fick 21 IF Metallare sparken från sina arbetsplatser.
– Arbetsgivaren försöker kringgå skyldigheten att betala uppsägningslön när man avskedar i stället för att säga upp. De gör det utan att det finns saklig grund för avsked. Det här är något vi måste sätta stop för, säger Darko Davidovic.
Det är stor skillnad för en anställd att få sparken (avskedas) i stället för att sägas upp. Vid avsked får personen gå hem på dagen utan uppsägningslön. Om bolaget i stället väljer att säga upp betalas lön under uppsägningstiden. Och om facket åtar sig att driva ärendet för medlemmen så måste företaget betala lön tills tvisten är löst, ofta tar processen upp till ett år.
Vinner medlemmen får denne också behålla jobbet. Om facket driver ett avskedningsärende får medlemmen ingen lön under tiden.
– Arbetsgivarna försöker kringgå lagen. De tar i med avsked trots att det inte finns skäl för det. Det värsta som kan hända är att domstolen går på facket linje, men då har medlemmen vare sig haft anställning eller lön under tiden. Vi kan inte ha det så här. Vi måste slå näven i bordet, säger Darko Davidovic.
I varje fall där IF Metall bedömer att det inte finns grund för avsked kommer man att stämma inför Arbetsdomstolen. Förbundet kommer också att kräva så kallade interimistiska beslut av domstolen för att den avskedade ska få behålla sin anställning och lön fram tills tvisten är löst.
– Vi kommer att kräva kraftigare skadestånd. Domstolen måste markera att det här inte är okej, säger Darko Davidovic.
