Industriarbetarnas tidning

Fler än 100 får gå från Kvarnsveden

14 september, 2017

(UPPDATERAD) 122 jobb försvinner på Kvarnsveden, varav 80 på kollektivsidan. Förhandlingarna avslutades ensidigt av Stora Enso.

– De har inte tagit hänsyn till några av våra förslag, säger Pappers avdelningsordförande Anders Pettersson.

Beslutet att stänga pappersmaskin åtta, PM8, kom i februari. Maskinen stängde vid midsommar. Stora Enso anser att PM8 inte är lönsam längre och att det handlar om att rädda bruket. I samma veva passade arbetsgivaren även på att planera in nedskärningar i andra delar av organisationen. Det krävs 60 man för att bemanna PM8. Stora Enso ville göra sig av med 140. Efter att förhandlingarna avslutades ensidigt av arbetsgivaren i tisdags landade det på att 122 befattningar försvinner.

Anders Pettersson är ordförande i Pappers avdelning 50.

– 30 stycken får gå på grund av arbetsbrist. 40 får gå med avgångspension och sedan är det 10 till som gjort egna uppgörelser. Totalt är det alltså cirka 80 från kollektivsidan, resten är tjänstemän. De som får gå får arbetsfri uppsägning från första oktober, säger han.

Den 7 juli brakade de lokala förhandlingarna med Stora Enso ihop. De avslutades ensidigt av arbetsgivaren vilket ledde till en central förhandling, som alltså tog slut igår tisdag.

– Känslan är att de redan hade bestämt sig. De har inte tagit hänsyn till några av våra förslag, säger Anders Pettersson.

Stora Enso har också valt att bortse från Las berättar Anders Pettersson, vilket också var ett av skälen till att de blev centrala förhandlingar. Han säger att uppsägningarna och pensioneringarna kommer att leda till ett kompetenstapp när personer med mer än 30 års erfarenhet slutar.

Den nya, mindre organisationen påverkar också säkerheten. Anders Pettersson berättar att sjukfrånvaron är relativt hög och att facket bedömer att den bemanningssituationen som kan uppstå efter att kollegorna fått sluta kan leda till en säkerhetsrisk.

– Stora Enso vill propagera för arbetsmiljö och säkerhet, men det verkar bara vara på pappret. De tar inte tillvara på den kunskap som finns, säger Anders Pettersson och fortsätter:

– Det här känns helt fel, hur ska man kunna känna någon trygghet framåt? Det blir en så slimmad organisation att det kommer bli problem. När man la ner en maskin 2014 fick man nästan direkt ta tillbaka 30 personer av de uppsagda för att man såg att det inte skulle fungera annars. Vi får se vad som händer nu.

Carl Norell är presstalesperson på Stora Enso. Han berättar att PM8 gått med förlust i många år och att det även finns en tillbakagång på pappersmarknaden som påverkar situationen.

Förhandlingarna avslutades ensidigt från er sida, kan du kommentera det?
– Jag kan inte kommentera det eller förhandlingarna. Vi har jobbat med individuella lösningar för att begränsa neddragningarna och man kan konstatera att färre anställda sägs upp än planerat. Samtidigt är det förstås väldigt tråkigt att behöva säga upp personal, det är alltid den sista utvägen.

Pappers företrädare anser att ni har bortsett från Las. Kan du kommentera det?
– Våra tolkningar av Las skiljer sig åt då vi inte endast tittar på anställningstid utan även beaktar kvalifikationer. Vi har efterlevt Las under hela förhandlingen, säger Carl Norell.

Kan den nya organisationen påverka säkerheten?
– Vi har skapat en organisation som ska leverera lönsamhet på Kvarnsvedens bruk. PM8 har inte varit lönsam på många år. Den nya organisationen är en åtgärd för att lösa det och göra oss mer konkurrenskraftiga.

Carl Norell lägger senare till via mejl att Stora Enso inte ”under några omständigheter skulle kompromissa med säkerheten”.

Anders Pettersson säger att det är mycket som fortfarande är oklart. Han och hans kollegor från Pappers jobbar nu för att samla in den information som behövs för att besluta om Pappers ska vidta några åtgärder som påföljd av att förhandlingarna avslutades ensidigt av arbetsgivaren.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Pappers- och massaproduktionen läggs ner i Kvarnsveden

Pappers- och massaproduktionen läggs ner i Kvarnsveden

”En kalldusch för oss alla!” säger samordnande huvudskyddsombudet Jan Grundelius. 440 anställda på Kvarnsveden berörs.

24 sägs upp på Hylte bruk

24 sägs upp på Hylte bruk

”Man lider med dem som får gå hem”, säger Pappers avdelningsordförande Esa Huttu.

”Det är självklart jättejobbigt”

”Det är självklart jättejobbigt”

Pappers i Ortviken förhandlar nu med SCA-ledningen om hur nedläggningen ska gå till.

Alla tankar går till er på Ortviken

Alla tankar går till er på Ortviken

Beskedet att SCA ska lägga ner papperstillverkningen i Ortviken kommer som en kalldusch, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

700 jobb i fara när SCA drar ner i Ortviken

700 jobb i fara när SCA drar ner i Ortviken

700 anställda riskerar att förlora jobbet när Ortviken ställer om till massaproduktion.

Detta gäller vid korttidsarbete

Detta gäller vid korttidsarbete

Vad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.

”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”

”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”

Utredningens förslag, så som det är formulerat nu, kan aldrig bli ett skarpt lagförslag så länge Socialdemokraterna har makten, skriver S-gruppen i riksdagens arbetsmarknadsutskott.

”Småföretagen kan inte vänta till 2022”

”Småföretagen kan inte vänta till 2022”

För att få fart på svensk ekonomi efter coronakrisen måste småföretagens kostnader för att säga upp personal minska redan före 2022, skriver Lise-Lotte Argulander, arbetsrättsexpert på Företagarna.

Forskare: Fördel arbetsgivarna i las-utredningen

Forskare: Fördel arbetsgivarna i las-utredningen

Om förslagen om ändringar i las blir verklighet kan det göra småföretag mindre motiverade att förhandla med facket och teckna kollektivavtal, tror arbetsrättsexperten Caroline Johansson vid Uppsala universitet.

Så här vill utredaren ändra las

Så här vill utredaren ändra las

På måndagen presenterades utredningen i riksdagen. Parterna har redan tidigare uttalat sitt missnöje. Nu säger också arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att hon inte är nöjd – och hoppas att fack och arbetsgivare kan hitta en bättre lösning.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.